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[判断题]
未按时参加培训的员工，或培训课程期间出现不认真听课、睡觉、玩手机、聊天等现象，给予个人绩效处罚（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-26
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A.因业务不熟练而延长工作时间的
B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的
C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的
D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的
E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的
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第2题
下列扣50分的项目是（）
A.拒绝、推脱参加预案演练，演练中不严肃认真、不服从指挥
B.消防车道堆放货物、杂物，未保持畅通的
C.未做到灯灭人走
D.未按时参加安全培训、考核或在安全培训时出现代签到的
第3题
通过线下面授培训结合钉钉客户端课程直播/回放的形式，保障全员皆可参训，对于未参加线下面授或线上直播培训的员工需要在培训结束后__内完整观看直播回放，完成课程学习（）
A.当日
B.T+1日
C.T+2日
D.T+3日
第4题
培训备忘录说明：以销售部培训经理的名义，写一份2006年6月19日发布的备忘录。包括以下内容：收信人：
培训备忘录
说明：以销售部培训经理的名义，写一份2006年6月19日发布的备忘录。包括以下内容：
收信人：所有销售部员工
发信人：Jim Green(销售部经理)
内容：为了提高销售部员工的水平，要求所有销售部门员工参加一期销售培训课程。课程主要包括外语知识、销售规划、外贸函电写作等。课程从2006年6月26日开始，为期一周。地点为公司培训中心。希望员工按时参加。
Words for reference：销售规划sales program 培训中心training center
第5题
某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）
A.失业的威胁
B. 需要参加培训课程
C. 现有工作群体将解体
D. 高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
第9题
组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
A.失业的威胁
B. 规定参加培训课程
C. 现有工作小组的解散
D. 在未事先讨论的情况下，高级管理人员强制实施新的流程
第11题
D公司是一家专门提供移动通讯网络整体解决方案的高科技公司，多年来，凭借其领先的科技实
力，D公司取得了良好的效益，目前已是该行业的领导者。公司高层管理者一直认为员工素质的不断提升是公司在未来立于不败之地的决定性因素。因此，近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作，组织了几次大型培训。可是令公司高层管理者纳闷的是，资金投了不少，效果却不太理想，原因何在？
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从以下两个事例中也许能了解一二。
事例1：
小李在参加技能培训前向培训负责人反映：“新机器比我原来操作的那台复杂多了，并且在操作时总是出错。”负责人说：“也许你尚未完全掌握要领，而我们提供的这次培训就是帮助你胜任这项工作的。”然而，培训后的小李却满是疑问：“可是在培训中演练的那台机器与我的这台‘新家伙’完全不同呀!”另有技术骨干小张反映：“直属上司似乎并不支持我来参加培训，在培训期间不断布置新任务，我根本没有精力，也无法静下心来上课。”
事例2：
除了技术类的培训，公司还为中高层管理人员安排了MBA课程，可培训还没有开始，大批老员工就声明不参加培训，他们觉得自己就这样了，没什么好培训的。于是要么推说工作忙，要么干脆请病假。另有一些员工也只是抱着完成任务的态度，有的甚至认为：“无非是走个过场，就当放几天假，休息一下好了。”要求：
(1)你认为导致案例中出现的问题的主要原因是什么？
(2)请你为该公司设计培训系统作业流程，以帮助该公司培训计划顺利进行。
