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[判断题]

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-05-01

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第1题

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。

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第2题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第3题

()是最早的职业选择理论。

A.帕森斯的特质-因素理论

B.霍兰德的人格-职业匹配理论

C.沙因的职业锚理论

D.霍兰德职业生涯

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第4题

（）从个人职业发展的角度，揭示了在职业发展过程中兴趣、能力与价值三者之间的螺旋推动关系

A.三叶草模型

B.生涯规划金三角模型

C.特质—因素理论

D.职业兴趣理论

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第5题

在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第6题

根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。（)

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第7题

人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。

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第8题

（)是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导

()是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

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第9题

“任何职业都有其角色人格要素特质，且需以此为职业人格的基本结构”是奥尔波特从什么理论的视角提出的（）

A.特质论

B.匹配理论

C.匹配模式

D.特质分层理论

E.人格论

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第10题

职业生涯规划的理论基础中，()是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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第11题

职业选择理论主要包括（)

A.特质-因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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