当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（)。

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B、裁员

C、制定一些优惠措施鼓励提前退休

D、进行技术创新，提高员工劳动生产率

A. 扩大经营规模

B. 进行人员内部的重新配置

C. 进行针对性的专门培训

D. 永久性裁员

E. 进行人员置换

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

A、工作日记法

B、调查问卷法

C、访谈法

D、观察法

A、工作分析

B、员工招聘

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、员工培训与发展

A、任务

B、职务

C、岗位）

D、工作说明

E、职务类别

F、职业