由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作分析方法是()。
A.主管人员分析法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
A.主管人员分析法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。
A.目标统一原理
B.责权一致原理
C.管理宽度原理
D.集权与分权相结合原理
A.目标统一原理
B.责权一致原理
C.管理跨度原理
D.集权与分权相结合的原理
对于被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为40000元,将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%),可计算出每名学员的货币价值为32000元。如果某人一年内在全部8个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是32000元。直接上级采用0~9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定,在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7,而从事此项工作之前的技能评定分数为4.8,也就是7的69%(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技术水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8,也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。
根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。
A.5层,3-9人
B.4层,4-10人
C.3层,3-9人
D.6层,4-10人
官方兽医在日常工作中,对于信息追溯平台上重复申报或错误申报的申报记录,应()。
A.申报重复的,受理一次就可以
B.申报错误的,可以不予答复
C.所有的申报记录,都应答复,不予受理的说明理由
D.申报重复或错误的,可以删除记录
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