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[多选题]

实施职位薪酬体系的前提条件包括（）。

A.职位的内容是否明确、规范和标准

B.职位的内容是否稳定

C.是否存在按照能力安排职位的机制

D.是否实施过薪酬调查

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

实施职位薪酬体系的前提条件是（）。

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

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第2题

41、实施职位薪酬体系的前提条件是（)。

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

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B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

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A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括（)。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设

物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括()。

①职位分析；

②职位评价；

③薪酬调查；

④薪酬定位；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬体系的实施和修正；

A．①②③④

B．②④⑤⑥

C．①②③④⑥

D．①②③④⑤⑥

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绩效管理设计与实施的人力资源技术基础包括()。

A.薪酬体系

B.劳动关系

C.工作分析

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第8题

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构

设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。

A．①→②→⑥→⑤→④→③

B．⑤→④→③→①→②→⑥

C．④→③→①→⑤→②→⑥

D．③→①→⑤→④→⑥→②

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第9题

【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

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