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[主观题]

员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是()

员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（)

A.本企业工龄不满2年者，扣40%

B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%

C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%

D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工请事假小于等于29天，应提交的流程是（）

A.ZT-011-1 申请请休假-病假/事假/补休

B.ZT-016-1申请长事假

C.T-019-1 申请年休假

D.T-021-1申请职工患病或因工/非因工负伤休假

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第2题

患病或非因工负伤、请病假后（）仍未康复的员工，以及因患职业病或因工负伤、需暂停工作接受工伤治疗的员工，应与公司签订《医疗期协议》或《工伤医疗期协议》，约定医疗期的期限、待遇和执行条件等

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第3题

员工因病或非因工负伤（由县级及以上医院出示诊断证明）需治疗及休养，可按规定请病假，病假15天内（含公休日）基本工资照发，岗位工资、绩效工资按日扣发（）

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第4题

员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第5题

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

病假：员工患病或非因工负伤申请休病假，须出具医院有效证明原件（即市级人民医院诊断或住院证明），无法提供病假有效证明的按事假处理（）

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第7题

因员工本人患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，给予一定的医疗假期。病假期间员工工资按当地最低工资标准的90%进行发放（）

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第8题

病假的薪金支付方式以下哪个说法不正确（）

A.考勤周期内的病假每天按全额计薪

B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪

C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明

D.病假指员工患病或非因工负伤，需休息治疗的假期

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第9题

职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

员工请病假（因病或非因工负伤）需于当日或次日持市级（含）以上专科医院开据的病历、诊断书和医药交费收据（三者缺一不可），连同《员工病假申请表》一并交至人力资源部（）

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