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[主观题]
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是( )。
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（)。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
提问人：网友lq1010
发布时间：2022-04-30
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A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《工会法》
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第2题
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A.《劳动合同法》
B.《劳动法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
第3题
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B. 《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C. 《国营企业招用工人暂行规定》
D. 《集体合同规定》
E. 《国营企业工人特业保险暂行规定》
第4题
1999年，我国颁布了哪一部关于失业保险的法律条例？
A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B.《国营企业职工待业保险暂行规定》
C.《失业保险条例》
D.《国有企业职工待业保险规定》
第5题
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革
A．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C．《国营企业招用工人暂行规定》
D．《集体合同规定》
E．《国营企业工人特业保险暂行规定》
第7题
1986年（)的颁布，标志着新中国第一个正式的失业保险制度的建立（)。
A.《国营企业职工待业保险暂行规定》
B.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《《失业保险条例》
第8题
民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反（)等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D.《中华人民共和国民用航空法》
第9题
民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反（)等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D.《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》
第10题
下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（)。A全日制用工B劳务派遣用工C非全日制
下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。
A全日制用工
B劳务派遣用工
C非全日制用工
D小时工
