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储备干部带店的话也有业绩绩效()
[判断题]

储备干部带店的话也有业绩绩效()

提问人:网友154336271 发布时间:2023-03-03
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第1题
每次到货后,处长要参照采购做的采购计划核对到货的每款商品,如发现多款的,一经核实,采购成长5元/款,处长奖励5元/款,100元封顶(没有处长的储备干部代替,处长、储备干部都没有的,店长店助代替),店长店助负责监督,店长店助未监管到位的,处长成长10元/款,店长店助连带10元/款,200元封顶()
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第2题
干部工作业绩连续二年没有达到绩效目标要求,经考察不适合继续担任原职务的应当予以免职()
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第3题
对于没有业绩产出的老好人,我们要批判;对于长期占据在领导岗位却又没有绩效的干部,要让他下来,要让有业绩的人上去()
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第4题
如果担心配件有问题,自己带配件或者机油去换的话,4S店是不可以收取工时费的。
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第5题
如果担心配件有问题,自己带配件或者机油去换的话,4S店是不可以收取工时费的()
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第6题
政绩是一个干部在为人民服务的过程中,发挥自己的聪明才智所创造的______。A.绩效B.业绩C.成绩D.成

政绩是一个干部在为人民服务的过程中,发挥自己的聪明才智所创造的______。

A.绩效

B.业绩

C.成绩

D.成就

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第7题
师傅大白告诉徒弟小白:明知客户处于跨店带看保护期内仍执意签约,扣,扣除违规签约单总业绩的100%补偿给跨店带看人,大白说法正确吗()
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第8题
链家经纪人积分制绩效,员工升降级由期末积分决定,积分主要来自业绩,其他渠道有奖励、带教、投诉等,高级别对应高层次的积分区间()
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第9题
安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括()。

A.安全量化考评

B. 安全业绩考评

C. 安全联责考评

D. 安全重点事项督办

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第10题
管理者除了将工作委派给员工外,你还需要为下属提供必要的支持,协助他们完成工作任务。你不是高高在上,向下属分派完工作就等着要结果的“官”。你和下属是绩效共同体。你的绩效有赖于员工,而员工的绩效也有赖于你,二者互相依存,谁也离不开谁。管理者需要通过平等对话、良好沟通以及工作指导等多种方式帮助下属。管理者需要从员工角度出发,考虑员工当前面临的挑战,指导下属制订绩效改进计划,提升其业绩表现()
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第11题
贵阳城市跨店带看保护期和首看保护期均为30天。经纪人刘梅带客户王石跨店东带看房源Y(在此之前王石并未看过房源Y),房源Y的维护人李君进行了陪看。李君所在门店无此客户。两天后,与李君同店面的经纪人马军在不知情的情况下,带王石去复看房源Y,并成功签约,那么根据以上情形,以下说明正确的是()

A.刘梅是跨店带看人

B.刘梅是首看人

C.马军可以获得首看业绩

D.成交经纪人马军不仅需要补偿刘梅跨店东带看业绩,还需承担信用分扣罚3分

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