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[单选题]

班组长管理“以人为本法”,需要，尊重员工的生命权、健康权、发展权关心员工，以规范的标准和刚性的规矩为基础，严格教育，从严管理，管理制度和方法要简捷有效，管理要出效果，员工要乐于接受（）

A.把握四个原则

B.掌握五种方式

C.解决五个问题

D.念好“五字诀”

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-20

参考答案

A、把握四个原则

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ABCD

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第1题

班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则，要求以规范的标准和刚性的规矩为基础，严格教育，从严管理，教育和引导员工遵章守纪，做到管而有度、管而有为，既有情操作，又不放任自流（）

A.尊重平等的原则

B.刚柔适度的原则

C.简洁有效的原则

D.规范精细的原则

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第2题

班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”，会“管”要求班组长（）

A.要履行好监管和服务的职责

B.与员工面对面双向沟通

C.对员工进行正面灌输和引导

D.要及时纠偏

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第3题

班组长管理“以人为本法”需解决的问题，不能自以为“官”，大大咧咧，大而化之，到现场走马观花，对安全生产和员工思想上的问题发现不了，看不到本质的东西（）

A.架子大

B.偏心眼

C.态度硬

D.乱扣分

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第4题

（）是企业战略目标落地的基础，也是实现以人为本管理的根基。

A.基层员工管理

B.班组管理

C.班组长管理

D.中干管理

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第5题

下列说法不属于班组长安全管理素质的是（）

A.贯彻安全第一，预防为主的方针

B.要坚持以人为本的原则

C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能

D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的工作范围

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第6题

（）东软需要什么样的员工？

A.激情、敬业、高潜质

B.简单、负责、合作、尊重、诚信

C.以德服人

D.以人为本

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第7题

人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动

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第8题

本行员工异常行为管理的基本原则（）

A.以人为本，注重预防，实事求是，慎重处理

B.谁主管、谁负责，管事与管人结合

C.发现隐患，及时排除

D.尊重隐私，严格保密

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第9题

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )。

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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第10题

现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指（）。

A.关心员工生活提高员工物质文化生活水平

B.把人当成组细中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线尊重群众意见

D.把人当成“上帝”一切都服从、服务于“上帝”

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