题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（)的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

提问人：网友deguozou 发布时间：2022-01-07

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第1题

休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的()。

A、50%

B、100%

C、150%

D、200%

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第2题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者工资报酬的()。

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

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第3题

根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于日工资标准的()。

A、1.5倍

B、2倍

C、2.5倍

D、3倍

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第4题

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬

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第5题

在试用期内，劳动者提前（）天通知用人单位可以解除劳动合同。

A、30

B、10

C、3

D、5

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第6题

劳动者工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（）天.

A、20

B、10

C、15

D、5

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第7题

用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。（）

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第8题

2018年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某于3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）

A、3月5日

B、3月9日

C、3月15日

D、4月9日

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第9题

劳动者在试用期内不得单方解除劳动合同。（）

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第10题

用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（）

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