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[判断题]

干部人事档案审查中，原则上以身份证为依据认定年龄（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-03

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第1题

干部的出生日期认定应当以干部人事档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据（)

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第2题

对干部身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以干部档案或户口档案中最多记载的出生日

期为依据。()

参考答案：错误

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第3题

对干部身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以干部档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据（）

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第4题

关于报到证，以下说法错误的是（）。

A.用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。

B.报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

C.报到证是毕业生干部身份的证明。

D.报到证丢失随时可以补办。

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第5题

以下关于干部选拔中任用中，正确的是（）

A.应当进行个别谈话

B.应当听取纪检监察部门等有关方面意见

C.应当审查人事档案

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第6题

以下材料属于干部人事档案中党、团类材料的有（）

A.入党申请书

B.转正申请书

C.政治历史情况审查

D.入团志愿书

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第7题

对干部因招工超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，年龄如何认定？()

A.按照招工表确定年龄

B.按照干部身份证确定年龄

C.按照干部档案大部分材料记载出生年月确定年龄

D.一律恢复其实际年龄

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第8题

对于转干、录干人员，其人事档案中应有相应的转干、录干审批表，以证明其干部身份（）

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第9题

干部人事档案材料页码的编写方法为：以每份完整的材料（包括附件）为一份。此题为判断题(对，错)。

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第10题

干部出现以下哪些情况，在党委(党组)或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分，经保密审查后，原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构？

A.辞职、出国不归

B.被辞退

C.解除(终止)劳动(聘用)合同

D.开除公职

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第11题

基于业务协同、风险防范的需要，原则上公司对经理人在（）进行轮岗

A.反映违规违纪线索具体、有可查性的信访举报凡提必查

B.干部人事档案凡提必审

C.个人事项报告凡提必核

D.纪检部门意见凡提必听

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