题目内容
（请给出正确答案）
B.可以简单而迅速收集工作分析信息，应用面广
C.耗时较少
D.能够及时进行控制和引导
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更多“以下不是访谈法的优点的是（)”相关的问题
A.可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特征分析，如工作态度、工作动机等
B.可以简单而迅速收集工作分析信息，应用面广
C.耗时较少
D.能够及时进行控制和引导
A.可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B.通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C.从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D.运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行
B.访谈需要做好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象
C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深入的讨论，获得高质量的信息
D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高
下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
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