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[判断题]
考勤月结果中倒班员工平时加班小时数=实出勤+有薪假-法定小时数-167（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
如搜索结果不匹配，请 
A.平时加班1.5倍
B.节日加班3倍
C.平时2倍
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第3题
“前一天忙到凌晨，第二天还是要准时上班，如果加班的小时数可以抵扣并顺延上班时间可多好啊。”这
是无数加班狗的心愿。现在钉钉已经帮大家实现了这个愿望!第一天下班走太晚，第二天可以晚点到，实现人性化的考勤方式，大大提升员工的幸福感。这样逆天的福利，该怎么设置呢？
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第4题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：常白班员工夏季的考勤时间为8:00-12:00；13:30-17:30，每周出勤6天；需倒班的特殊岗位可按照工作性质，上下班按规定时段打卡（）此题为判断题(对，错)。
第5题
折合出勤天数（）
A.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数）/8
B.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数）/8
C.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数）*8
D.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数）*8
第6题
以下说法正确的是？（)
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
第8题
下列关于加班管理中说法错误的是（）
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
第9题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
第10题
根据考勤管理规定，除总监和业务人员外其他员工正常出勤应在当日上班和当日下班时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。如若员工晚上加班需在加班前及加班后分别打卡1次，共打卡4次。如若未加班，则每日共打卡2次（）
第11题
指出下列对工作制的主要用途描述不正确的选项（）
A.固定排班模式下，人员的排班将按工作制对应的工作日历进行自动排班
B.工作制可以用来判断人员最小加班小时数
C.工作制可以用来设置标准出勤天数和标准出勤天数
D.工作制用于设置法定假日
