题目内容
（请给出正确答案）
雇主和雇员之间的关系可分为几种形式,下列()不属于其中之一。
A.由雇主决定雇员的工作内容
B.由雇员自己决定工作内容
C.由传统和习惯来决定雇员的工作内容
D.由雇主和雇员自己共同决定的
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A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议
C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面（）。
A．在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系
B．在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系
C．两者都是
D．两者都不是
E．没有正确答案
下列陈述中,正确的是()。
A．法律和合同规定是增进雇主和雇员之间信任的最有效方法
B．法律保障和合同规定不能改变交易双方的成本
C．法律和合同会在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性
D．法律和合同保障会增强雇佣关系对未来的适用性
雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。
A．权力分享式的管辖形式
B．单一层次的管辖形式
C．雇员掌握决策权的管辖形式
D．三方分享决策权的形式
获得有效雇佣关系的首要条件是()。
A．完善的法律体系
B．共同遵守的道德标准
C．雇主和雇员之间的信任
D．自我利益的克制
下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（）。
A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
A.社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议
B.参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织
C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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