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[主观题]
国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.因素比较法
国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.因素比较法
提问人：网友ssuber
发布时间：2022-01-06
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在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
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第4题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第5题
（2012年）某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水
平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第6题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主
要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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A.工作时间
B.地点
C.技能
D.部门
第7题
某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第8题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的
水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第9题
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后
根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
