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[主观题]

下列对于结构化面试描述不正确的是:A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是:

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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第1题
关于行为描述面试的说法,不正确的是()A.它是一种特殊的非结构化面试B.所有面试问题都是行为性问

关于行为描述面试的说法,不正确的是()

A.它是一种特殊的非结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”

D.其实质是识别关键性的工作要求

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第2题
以下关于非结构化面试的描述中不正确的是()

A.它允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向

B.没有固定的模式和事先准备好的问题

C.相比结构化面试,求职者会感到不自在

D.主考官提出的预见性的问题属于非结构化的面试

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第3题
基本加工说明有3种方法:结构化语言、判定表和判定树,下列关于它们优缺点描述不正确的是()。A.从机

基本加工说明有3种方法:结构化语言、判定表和判定树,下列关于它们优缺点描述不正确的是()。

A.从机器的可读性来说,结构化语言优于判定树

B.从描述的直观性来说,判定树优于判定表

C.从逻辑验证来说,判定表明显强于判定树和结构化语言

D.对于优化决策能力来说,判定树明显强于判定表

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第4题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,下列哪种做法是不正确的()?

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第5题
下列面试提问的注意事项中,不正确的是()

A.应采用短句提问,避免问太长的问题

B.遇到模棱两可的回答,要追问以弄清楚应聘者的真实情况和意图

C.当应聘者因紧张未能发挥正常水平时,可以允许其补充描述

D.对于不善言谈的应聘者,应该不再追问,避免尴尬

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第6题
结构化查询语言(Structured Query Language,简称SQL)。以下对于结构化查询语言描述不正确的是()。A

结构化查询语言(Structured Query Language,简称SQL)。以下对于结构化查询语言描述不正确的是()。

A.SQL可以联机交互使用

B.SQL可以嵌入某种高级程序设计语言的程序中使用

C.结构化查询语言的功能是查询

D.使用SQL用户只需提出“做什么”,不用了解实现的细节

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第7题
面试的基本类型包括结构化面试,非结构化面试,压力面试和行为描述面试()
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第8题
个人面试又可以分为()两种。

A.一对一面试

B.非结构化面试

C.主试团面试

D.结构化面试

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第9题
()又称为顺序面试。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.结构化面试

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第10题
“BD”是()面试的简称A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述

“BD”是()面试的简称

A.集体

B.压力

C.结构化

D.行为描述

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