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[单选题]

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-04-01

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第1题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

A.评分特征具体化

B.测试要素的结构化

C.能力特征的结构化

D.评分方法的结构化

E.评分范围的结构化

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第2题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系

统的结构化设计的面试方式。()

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第3题

下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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第4题

（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第5题

关于结构化面试，下列表述正确的是（)。A．面试中事先没有固定的框架结构B．不使用有确定答案的固

关于结构化面试，下列表述正确的是()。

A．面试中事先没有固定的框架结构

B．不使用有确定答案的固定问题

C．程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化

D．没有确定的评分标准

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第6题

结构化面试的开发不包括（）。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试流程的优化

E.面试方法的选择

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第7题

结构化面试的开发包括（）。

A.构建选拔性素质模型

B.制定评分标准

C.设计面试提纲

D.培训面试考官

E.决策

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第8题

结构化面试的开发包括（）。

A.构建选拔性素质模型

B. 制定评分标准

C. 设计面试提纲

D. 培训面试考官

E. 决策

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第9题

结构化面试是指（）

A.测评要素结构化

B.面试程序结构化

C.评分标准结构化

D.考评小组结构化

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第10题

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官

D.包括以上全部过程

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第11题

结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.测评标准的开发

B.测评问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试方案的优化

E.测评方法的选择

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