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[判断题]
劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权力与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-01
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劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
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第2题
劳动争议的基本特征有()。
A.劳动争议的当事人不是确定的
B.劳动争议主体之间可以不存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的当事人是特定的
E.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
第3题
以下对于劳动争议的描述正确的是（)。
A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
第5题
劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错
劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。
A.对
B.错
第6题
下列属于劳动争议基本特征的有（）。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
第8题
（)是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A．劳动合同B．劳动争议C．劳动保障D
是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A．劳动合同
B．劳动争议
C．劳动保障
D．劳动诉讼
第10题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
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请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第11题
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（)。
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A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是
