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[单选题]

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

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第1题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第2题

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

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第3题

绩效考核完成后，评估结果主要用于（）。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.奖金分配

D.职务调整

E.人力资源规划

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第4题

要以教师考核结果为重要依据做出决定的有（）

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第5题

应当以教师考核结果为重要依据做出决定的事项包括（）

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第6题

公务员考核结果是确定公务员的（)的重要依据。

A.职务

B.级别

C.权责

D.薪酬

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第7题

对于绝大多数企业而言,特定职位的（)都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

A.A.绩效薪酬

B.B.绩效考核

C.C.职务晋升

D.D.薪酬水平

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第8题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职务分析

B.职务评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

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第9题

2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育

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第10题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第11题

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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