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[多选题]

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）A、人事决策作用

以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）

A、人事决策作用

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第3题

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关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（）。

A.绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据

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（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

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第5题

评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是()。

A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系

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C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的

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第6题

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FMEA的结果是制定控制计划的依据。()

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第7题

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工...

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

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第8题

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的矛盾和冲突。()

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第9题

薪酬战略是能对组织绩效和人力资源利用的有效性产生影响的薪酬决策的选择，其框架主要包括（）

A.薪酬的支付依据

B.薪酬的水平定位

C.薪酬的组合方式

D.薪酬的结构和管理模式

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第10题

______是企业薪酬水平决策的依据。

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