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[单选题]

()是指一个组织瞄准一 个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,组织创新和流程再造的过程。

A.绝对化管理

B.横向管理

C.基准管理

D.结构管理

提问人:网友王静平 发布时间:2022-10-31
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第1题
标杆管理,是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,组织创新和流程再造的过程。 根据上述定义,下列属于标杆管理的是()。

A.某知名大学提出“争创世界一流大学”的口号,加快发展,力争上游

B.甲和乙是同时进入公司的两名职工,他们互相竞争,互相学习,提升的速度比其他职工要快得多

C.乙公司的改革使甲公司的市场地位受到威胁,于是甲公司分析了乙公司的竞争优势,改进了生产流程并提高了革新速度,推出了新产品,再次打败了乙公司,保住了领先地位

D.某电器公司看到同行业的另一公司进军数码业,并获得了成功,于是也效仿该公司进军数码业,但却最终失败

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第2题
对标分析法是指一个组织瞄准另一个比其绩效更高的组织,将自己的()等与先进的目标组织进行比较,找出差距,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,实现组织创新和流程再造的过程。

A.产品

B.活动

C.服务

D.经营管理方式

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第3题
对标分析法是指一个组织瞄准另一个绩效相近的组织,将自己的产品、服务或经营管理方式等与先进的目标组织进行比较,找出差距,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,实现组织创新和流程再造过程()
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第4题
()将企业产品、服务、流程、活动和实践,与企业最大的竞争对手或行业内被公认的一流企业进行连续比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己、超越标杆、追求卓越,也是组织创新和流程再造的过程

A.标杆

B.总体拥有成本

C.全面质量管理

D.效力

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第5题
__是将企业的产品,服务流程,活动和实践,与该企业最大的竞争对手或行业内被公认为一流企业进行连续比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,同时也是组织创新和流程再造的过程()

A.标杆管理

B.总体拥有成本

C.全面质量管理

D.效力

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第6题
()是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆,进行比较,不断超越自己,追求卓越绩效的过程。

A.平衡计分卡法

B.目标管理法

C.标杆管理法

D.关键业绩指标法

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第7题
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。A.卓越绩效标准B.

通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.IS0质量管理体系

D.标杆超越

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第8题
下列通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的是()。A.卓越绩效标准B.六西格

下列通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的是()。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

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第9题
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。A.卓越绩效标准B.

通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

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第10题
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理

通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

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第11题
在绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的方法是()。A.

在绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的方法是()。

A.标杆超越法

B.卓越绩效标准

C.ISO质量管理体系

D.六西格玛管理

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