题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为()

A.绩效工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 职工持股制

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比44.44%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为…”相关的问题

第1题

绩效薪酬的不足包括（）

A.分配的公平性，依据投入和所获得的报酬数量来进行评定

B.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定

C.绩效薪酬过于关注个人的绩效，这对团队工作是不利的

D.有利于控制经营成本

E.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高

点击查看答案

第2题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

点击查看答案

第3题

（)是考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。

A.工作体验法

B.工作日写实

C.绩效分析

D.工作盘店法

点击查看答案

第4题

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

点击查看答案

第5题

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

A.基本工资

B. 浮动工资

C. 结构工资

D. 奖金或津贴

点击查看答案

第6题

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

A.基本工资

B.浮动工资

C.结构工资

D.奖金或津贴

点击查看答案

第7题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

点击查看答案

第8题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

点击查看答案

第9题

我们可以用（)来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。

A.“任务一绩效评估模型”

B.“人力资源策划需求评估模型”

C.“工作任务分析需求评估模型”

D.“前瞻性培训需求评估模型”

点击查看答案

第10题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称

为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信