题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

A.基本工资

B.浮动工资

C.结构工资

D.奖金或津贴

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-13

参考答案

B、浮动工资

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有3位网友选择 A，占比33.33%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）”相关的问题

第1题

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

A．基本工资

B．浮动工资

C．结构工资

D．奖金或津贴

点击查看答案

第2题

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为()

A．绩效工资制

B．技能工资制

C．结构工资制

D．职工持股制

点击查看答案

第3题

绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（)

点击查看答案

第4题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

点击查看答案

第5题

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（)。A．绩效工资制度B．员工持股计划C．

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。

A．绩效工资制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划

点击查看答案

第6题

根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中正确的是()。

A．根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B．根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C．仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D．仅仅根据工作难度确定薪酬多少

点击查看答案

第7题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

点击查看答案

第8题

关于计时制薪酬的说法不正确的是()。

A．适用于劳动成果无法直接计量的工作

B．计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C．有利于员工自觉提高业务水平

D．容易计算产品的直接人工成本

点击查看答案

第9题

简述在运用询问调查法时的询问技巧

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信