题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
A.基本工资
B. 浮动工资
C. 结构工资
D. 奖金或津贴
提问人：网友webiso2001
发布时间：2022-01-06
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第3题
下列哪项做法不符合农业银行岗位工资制度的基本原则？（）
A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致
B.以员工岗位等级确定薪酬等级
C.绩效等级决定实际绩效工资水平
D.岗位能上能下，工资能升能降
第4题
加油站薪酬分配方式是（）.
A. 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
B. 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
C. 对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
D. 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
第5题
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
第8题
()是将员工的职务与岗位特征、工作绩效、个人能力、工作资历等多因素相结合，把它们作为构成薪酬的不同组成部分来加以量、计算，最后确定该员工总体工资的薪酬制度()。
A.结构工资制度
B.绩效型工资制度
C.技能型工资制
D.资历型工资制
第9题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
