题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组层级主管直辖组月度长险举绩率达到多少，当月履职考评可加（）
A.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人
B.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人
C.40%（含）-45%，且当月直辖组长险举绩人力达4人
D.40%（含）-45%，且当月直辖组长险举绩人力达3人
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“组层级主管直辖组月度长险举绩率达到多少，当月履职考评可加（）”相关的问题
第2题
关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（）
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
第5题
在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）
A.实现月度增员，考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分
C.月末持证人力负增长，得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分
第6题
辅导训练功能组定量职责中的绩效指标中，七个月留存率------，六个月新人月度长险举绩率--------（）
A.45%;38%
B.40%;38%
C.45%;36%
D.40%;36%
第8题
合力共赢奖。7月1日—7月12日（奖励统计时间），市分公司根据各单位直辖组举绩人力，指主附险10年期及以上保费≥（）元，自保件不计入）给予红包奖励
A.获奖前提:直辖组主管达成10年期举绩人力
B.2000
C.1500
D.3000
E.2500
第9题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()
A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D.功能组建立并正常运作
