绩效考核结果的应用是以负激励为主

A、企业绩效考核

B、报表分析

C、结果审计

D、安全控制

A. 为人员调配提供依据

B. 员工的培训与开发

C. 为奖金分配提供依据

D. 应用于员工养老保险

E. 应用于员工职业生涯发展规划

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

A. 绩效信息收集

B. 报告编制

C. 报告核查

D. 整改实施

E. 计划编制

A、组织性

B、经济性

C、商品性

D、营利性