题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
平衡记分卡是分析实现企业目标的（）以及评价这些的具体指标，并不断检查审核这一过程，通过绩效评价促使企业完成目标。
A.关键成功因素
B.标量
C.插值
D.函数估计
提问人：网友lineage050
发布时间：2022-01-07
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A．平衡记分卡 B．目标分解法
C．关键分析法 D．岗位分析法
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第2题
关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是( )。
A．平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大
B．寻找结果与驱动因素间关系难
C．平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂
D．平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性
第5题
平衡记分卡包括以下哪几方面的平衡？（ ）
A、财务指标和非财务指标的平衡
B、企业的长期目标和短期目标的平衡
C、企业成本指标与盈利指标之间的平衡
D、结果性指标与动因性指标之间的平衡
E、企业组织内部群体与外部群体的平衡
F、领先指标与滞后指标之间的平衡
第7题
绩效驱动指标的改善会带来核心成果指标的改善。因此，绩效驱动指标也称为（ ），核心成果指标也称为滞后指标（Lag Indicator）。
A、最优平衡点
B、鲁棒性
C、先导指标（Lead Indicator)
D、伪随机数
