题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是( )。

A.平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大

B.寻找结果与驱动因素间关系难

C.平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂

D.平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是（)。 A．平衡记分…”相关的问题

第1题

下列关于平衡记分卡的表述正确的有()。

A、是一种权重排序工具

B、是由罗伯特卡普兰和大卫诺顿开发的

C、是多维度均衡评价企业业绩的一种评价系统

D、被称为“过去80年来最具影响力的十大管理理念”之一

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第2题

关于平衡计分卡，说法错误的是()

A. 平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

B. 领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

C. 各指标要求能够准确量化

D. 包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度

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第3题

平衡记分卡的核心思想和特点是什么?

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第4题

平衡记分卡法设计流程的首要环节是()

A.审视企业战略和竞争目标

B.设立绩效指标

C.开发各级平衡记分卡

D.设定各级指标的评估标准

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第5题

有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是()

A、工作的计量更为准确

B、综合性强

C、容易发生短期行为

D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

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第6题

以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。

A、平衡记分卡与战略无关

B、平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具

C、平衡记分卡包括四个维度

D、平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

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第7题

( )告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用，目标是解决“股东如何看待我们？”这一类问题，是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A．财务维度 B．客户维度

C．内部流程维度 D．学习与成长维度

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第8题

行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，由传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与( )的结合。

A．混合标准量表 B．自我报告法

C．强制分布法 D．关键事件法

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