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[单选题]
因饭店内员工实行倒班制工作，实施培训的难度较大，任务艰巨，所以要求在实施时作为重点的是（）。
A.培训对象全部到位
B.培训内容精练
C.培训时间紧凑
D.准备多种应急应变手段
提问人：网友benson0388
发布时间：2022-01-06
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第3题
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。.请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（)。
A.辞退所有临时工
B.合同到期的员工一律不再续签合同
C.对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D.提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E.辞退因病在家休养的员工
第4题
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
第8题
饭店根据工作需要，可调动员工的（)。任职期间因工作不胜任或出现较大过失的，饭店可视情况做出（
饭店根据工作需要，可调动员工的()。任职期间因工作不胜任或出现较大过失的，饭店可视情况做出()的决定。
A.工作关系；调出饭店
B.积极性；脱产培训
C.工资关系；停薪留用
D.工作部门或工作岗位；免职或降职
第9题
对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.员工在该饭店连续工作满十年的
B.员工表现优秀，连续两次提薪或升职的
C.员工因工受伤，且单位同意继续留用的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形
E.饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
第10题
克里斯是一个饭店的部门经理。为了取悦饭店总经理，克里斯故意缺编安排员工做质量工作，以降低劳动力成本。克里斯知道，本部门的设备老化，效率低下，应该更换，但是他不采取任何措施。克里斯还忽视员工的建议戴明会认为克里斯忽视了下述14点质量方法的哪一点？()
A.实施领导
B. 消除障碍使员工不因为工作质量而失去自尊
C. 实行职业培训
D. 消除部门之间的障碍
