更多““权利/利益”方格是识别干系人过程使用的一种常用工具,因为权…”相关的问题
第1题
个人与社会是对立统一的关系,社会利益是个人利益的总和()
点击查看答案
第2题
在权利利益方格中,对权力大利益大的干系人要“重点管理”,对于权力大利益小的干系人要“令其满意”,对于权力小利益大的要“随时告知”,对于权力小利益小的干系人要“听之任之”。
点击查看答案
第3题
在为活动项目管理计划批准的会议上,项目经理得知一名相关方已被替换,项目经理应将该信息记录在哪里?
A、风险登记册
B、干系人登记册
C、资源管理计划
D、干系人参与计划
点击查看答案
第4题
在项目启动大会上,监督主计划的CFO提到该项目是公司计划中许多次要项目中的其中一个。根据权力/利益方格,项目经理应如何对付这个相关方?
点击查看答案
第5题
规划干系人参与,是属于规划过程组的一个过程,它输出的是“干系人参与计划”,也称“干系人参与策略”,其重点在于如何平衡干系人的期望。
点击查看答案
第6题
干系人参与度评估矩阵,目的在于记录如何转变干系人的态度,而后再给出要采取的策略。
点击查看答案
第7题
规划干系人参与的目的,在于“提高支持、降低抵制”
点击查看答案
第8题
干系人参与计划里面包含很多重要的干系人及其态度,以及如何管理他们的策略,这些都是敏感信息,因此要谨慎纰漏或发布。
点击查看答案
第9题
在一个项目中往往有多个相关方,其中有的项目相关方是项目的支持者,有的项目相关方是反对者,当然也有中立者。对于已识别的相关方,项目经理应该怎么做?
A、拉拢反对者,善待中立者,联合支持者
B、分析相关方利益诉求,由专人负责沟通协调
C、拉拢支持者,善待中立者,打击反对者
D、建立相关方参与计划,制定合适的管理策略
点击查看答案
第10题
项目经理要实现有效整合,必须重点处理好哪几方面的关系?
A、项目内部的关系
B、项目与所在组织、行业的关系
C、项目与项目管理职业、其他职业之间的关系
D、以上都是
点击查看答案