题目内容
（请给出正确答案）
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
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甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度？
A．某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作
B．某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假
C．某纺织厂安排怀孕七个月的女职工夜班劳动
D．某搬家公司安排怀孕的女职工做些整理办公文件的工作
A.某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作
B.某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假
C.某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动
D.某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时
A.黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B.李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C.王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D.贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
A.黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B.李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C.王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D.贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
A.甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
B.因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同
C.甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
D.甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金
根据上面案情，请回答：
（1）甲与公司之间是否构成劳动关系？
（2）乙公司解除与甲的劳动关系，程序是否合法？
（3）如果合同解除，甲可否得到补偿金？
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知李某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付李某i个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.扣押张某的居民身份证3个月
B. 要求张某提供5000元的风险保证金
C. 向张某收取工作服押金500元
D. 要求张某提供毕业证书复印件
A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知李某，毹除劳动合同
C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
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