奖励与表彰用于：A.人力资源规划B.项目团队建设C.项目团队管理D.项目团队组建

作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布？

A.项目经理

B.人力资源部门的领导

C.项目以外的管理者

D.管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员

下列选项中，()必须考虑到文化差异性。

A．团队建设活动

B．人员配合

C．奖励和表彰

D．人力资源的开发和培训

（）必须考虑文化差异性。

A．人员配合

B．团队建设活动

C．人力资源的开发和利用

D．奖励和表彰

下列各项不属于项目团队能力开发的途径与手段的是()。

A．改善环境

B．建立表彰与奖励体系

C．人员来源分析

D．培训

冲突管理用于：

A.人力资源规划

B.项目团队建设

C.项目团队组建

D.项目团队管理

（）是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。

A．奖励和表彰

B．人员配合

C．团队建设活动

D．人力资源的开发和利用

交际和组织理论用于：

A.人力资源规划

B.项目团队建设

C.项目团队管理

D.项目团队组建

（）必须考虑到文化差异性。

A．人力资源的开发和利用

B．人员配合

C．团队建设活动

D．奖励和表彰

在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是（）。

A．奖励和表彰制度

B．团队建设活动

C．人力资源的开发和培训

D．人员配合

大型项目中广泛使用的团队能力开发方法是()。

A．团队建设活动

B．人员配合

C．奖励和表彰制度

D．人力资源的开发和培训