题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据以下资料，回答17-20问题：小张和小李同在一家企业工作，小张今年35岁，有很强的财富规划欲望，

根据以下资料，回答17-20问题：

小张和小李同在一家企业工作，小张今年35岁，有很强的财富规划欲望，属于典型的风险爱好者。对于理财他追求高收益高回报，也敢于承担风险。小李今年33岁，属于典型的风险厌恶者。对于理财他追求稳妥、固定的收益回报，秉承安全第一的原则。两者最近都有打算要投资基金产品。

从投资目标来看，小张应该会考虑投资哪种基金产品？()A.增长型基金

B.收入型基金

C.货币市场基金

D.私募基金

根据投资对象的不同，小李应该考虑投资的基金产品是()。A.股票基金

B.债券基金

C.货币市场基金

D.混合基金

从投资目标来看，小李应该会考虑投资哪种基金产品？()A.增长型基金

B.收入型基金

C.股票基金

D.私募基金

股票基金以追求长期的资本增值为目标，比较适合长期投资。小张也看重了股票基金的这一特性，欲考虑投资股票基金。那么，若小张真的投资股票基金，则他将面临哪些风险？()A.系统风险

B.经营风险

C.管理运作风险

D.声誉风险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

提问人：网友chjiwa 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据以下资料，回答17-20问题：小张和小李同在一家企业工…”相关的问题

第1题

根据以下材料，回答17-20题某新建建设项目生产单一产品，正常年份的设计生产能力为100万件，年固定

根据以下材料，回答17-20题

某新建建设项目生产单一产品，正常年份的设计生产能力为100万件，年固定成本为580万元，每件产品销售价格预计为60元，营业税金及附加为销售单价的6%，单位产品的变动成本为40元。根据以上资料，回答下列问题：

该项日产量的盈亏平衡点为()万件。A.35.37

B.35.68

C.35.96

D.36.05

该项目正常生产年份的最大可能盈利额为()万元。A.1015

B.1020

C.1060

D.1064

该项目单位产品价格的盈亏平衡点为()元/件。A.47.86

B.48.72

C.49.12

D.49.58

除产量盈亏平衡点外，根据已知条件，还可以计算该项目()的盈亏平衡点。A.投资额

B.单位产品变动成本

C.固定成本

D.利润

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

资料：小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；根据以上材料回答下列问题：下列属于上大学的非货币成本的是()。

A.直接成本

B.间接成本

C.心理成本

D.机会成本

点击查看答案

第3题

根据以下资料，回答17-20问题：某公司是专业生产芯片的厂商，已在美国纳斯达克市场上市。当前该公司

的β系数为1.5，纳斯达克的市场组合收益率为8%，美国国债的利率是2%。当前市场条件下美国纳斯达克市场的风险溢价是()。A.3%

B.5%

C.6%

D.9%

该公司股票的风险溢价是()。A.6%

B.9%

C.10%

D.12%

通过CAPM模型测得的该公司股票的预期收益率是()。A.3%

B.6%

C.9%

D.11%

资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是()。A.特有风险

B.宏观经济形势引致的风险

C.非系统性风险

D.政治因素引致的风险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第4题

根据以下材料，回答17-20题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一

根据以下材料，回答17-20题

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

根据以上资料，回答下列问题：

路径一目标理论的提出者是()。A.罗伯特.豪斯

B.伯恩斯

C.麦克格雷斯

D.布莱克

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有()。A.下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

下列属于魅力型领导者的道德特征的是()。A.使追随者的需要和志向与愿景相结合

B.提升自己的个人愿景

C.对追随者的需要感觉迟钝

D.指责或批评相反的观点

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第5题

下列各某外商投资企业根据业务发展需要，决定设置总会计师，并聘用本单位会计机构负责人王某担任总会计师。为了保证会计工作的正常进行，准备提升已取得会计师专业技术资格、并且长期在该企业会计部门工作的刘某担任会计机构负责人。另拟抽调一名在车间从事统计工作已5年的中专生小张接替刘某的会计核算工作。要求：根据上述资料，回答下列问题。关于设置总会计师，以下说法正确的是（）。

A.国有大、中型企业必须设置总会计师

B.国有大、中型企业以外的其他单位可根据需要设置总会计师

C.国有大、中型企业以外的其他单位不一定设置总会计师

D.国有大、中型企业不一定设置总会计师

点击查看答案

第6题

（二）某外商投资企业根据业务发展需要，决定设置总会计师，并聘用本单位会计机构负责人王某担任总会计师。为了保证会计工作的正常进行，准备提升已取得会计师专业技术资格、并且长期在该企业会计部门工作的刘某担任会计机构负责人。另拟抽调一名在车间从事统计工作已5年的中专生小张接替刘某的会计核算工作。要求：根据上述资料，回答下列问题。1．关于设置总会计师，以下说法正确的有()。

A.国有大、中型企业必须设置总会计师

B.国有大、中型企业以外的其他单位可根据需要设置总会计师

C.国有大、中型企业以外的其他单位不一定设置总会计师

D.国有大、中型企业不一定设置总会计师

点击查看答案

第7题

根据下述资料，回答问题：某外商投资企业根据业务发展需要，决定设置总会计师，并聘用本单位会计机构负责人王某担任总会计师。为了保证会计工作的正常进行，准备提升已取得会计师专业技术资格并且长期在该企业会计部门工作的刘某担任会计机构负责人。另拟抽调一名在车间从事统计工作已5年的中专生小张接替刘某的会计核算工作。关于设置总会计师，以下说法正确的是（）。查看材料

A.国有大、中型企业必须设置总会计师

B.国有大、中型企业以外的其他单位可根据需要设置总会计师

C.国有大、中型企业以外的其他单位不一定设置总会计师

D.国有大、中型企业不一定设置总会计师

点击查看答案

第8题

2008年6月25，国有企业A公司经过严格考核后，决定录用本公司财务科长老张的女儿——刚毕业于某财经院

校会计系的本科毕业生小张在公司财务部门从事出纳工作。由于小张尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小张在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。2008年7月3日，财务科长老张根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作，原该岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。

要求：根据上述资料，对照有关会计法律制度，回答以下问题：

1. A公司录用小张从事会计工作是否符合规定？说明理由。

点击查看答案

第9题

一根据以下材料，回答17-20题某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几

一根据以下材料，回答17-20题

某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。

个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源

B.掌握业务

C.高超的领导能力

D.个人信誉

若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制

B.员工关系比较简单

C.员工的工作职责明确

D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的直线职能

美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度

B.人力资源管理部门费用/总经营费用

C.缺勤率和流动比率

D.工资总支出/总经营费用

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信