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[主观题]
狭义胜任特征是指（）。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的
狭义胜任特征是指（）。
A.微观层面的胜任特征
B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征
提问人：网友jhonmary
发布时间：2022-01-06
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（）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。
A.技术胜任特征
B.人际胜任特征
C.个人胜任特征
D.元胜任特征
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第2题
下面说法正确的是（）。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技
下面说法正确的是（）。
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
第3题
下面说法正确的是（）。
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B.胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
第4题
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（)。A．水面的冰山B．水中冰山C．水面上的冰山D．水面下的冰山
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。
A．水面的冰山
B．水中冰山
C．水面上的冰山
D．水面下的冰山
第5题
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。A.特殊技
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.行业技术胜任特征
第6题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第7题
（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式
（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
第8题
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A.盒型B.簇型C.层
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
第10题
在岗位胜任特征模型中。（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A.簇型模型B.层
在岗位胜任特征模型中。（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A.簇型模型
B.层级式模型
C.锚型模型
D.盒型模型
