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[单选题]

保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有()。

A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月

B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时

C.每月月底结算工资

D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行

提问人：网友18***827 发布时间：2022-01-06

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第1题

保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）

A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月

B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时

C.每月月底结算工资

D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行

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第2题

甲、乙、丙、丁四家公司分别与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去四家公司从事保洁工作，工作时间均为每次2小时，每周3次。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，符合法律规定的有()。

A.四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

C.在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下，丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作

D.丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同，且未向张阿姨支付经济补偿

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第3题

甲、乙、丙、丁四家公司分别与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去四家公司从事保洁工作，工作时间均为每次2小时，每周3次。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，符合法律规定的有（)。

四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下，丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作

丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同，且未向张阿姨支付经济补偿

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第4题

根据下面材料，回答第 86～88 题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。第 86 题关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同

B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

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第5题

甲公司与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去甲公司两次打扫卫生，每次2小时，每次工资100元，试用2次，试用期工资每次70元，工资按月结算，并要求张阿姨不能再到其他公司从事打扫卫生的工作。后因甲公司搬迁，遂通知张阿姨终止用工，张阿姨要求甲公司支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，不符合法律规定的有()。

A.甲公司可以与张阿姨约定试用期

B.甲公司可以与张阿姨约定工资按月结算

C.张阿姨可以到多家公司从事打扫卫生的工作，但不得影响先订立劳动合同的履行

D.甲公司可以随时通知张阿姨终止合同，但应该支付经济补偿

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第6题

张某于2010年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010年5月的一天，张某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，张某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于张某与该公司订立劳动合同的说法，错误的是()。

A.张某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与张某订立口头协议

B.自张某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C.若张某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D.张某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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第7题

[背景材料] 大学毕业生小张、小李于2009年7月1日应聘到东方水利建设公司参加工作，在与小张订立的

劳动合同中约定的劳动期限为2年；而与小李没有约定劳动期限，只约定试用期6个月。小王于2009年6月1日与东方水利建设公司签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为7年，约定工资为1000元/月。小王于2009年7月5日大学毕业，2009年8月1日到公司报到，东方水利建设公司所在地的最低工资标准为900元/月，经过一段时间的培训后，于同年10月10日，分配到某工程项目部工作。 [问题] 依据《劳动合同法》，东方水利建设公司应自（）超即与小王建立了劳动关系。

A.2009年6月1日

B.2009年7月5日

C.2009年8月1日

D.2010年1月1日

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第8题

根据材料回答 98～100 题：张某于2010年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010年5月的一天，张某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，张某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。第 98 题关于张某与该公司订立劳动合同的说法，错误的是（）。

A.张某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与张某订立口头协议

B.自张某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C.若张某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

D.张某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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第9题

李白于2018年1月1日到华贝公司公司工作,1月10日公司准备了与李白的劳动合同。合同内容为合同期限2年,试用期6个月。律师建议公司修改试用期。你认为试用期应改成（）

A.四个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第10题

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。查看材料

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后．可以解除劳动合同

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