题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

提问人：网友13***976 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。

A.组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用

B. 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配

C. 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

D. 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

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第2题

行政组织文化是对组织及其成员具有持久影响力的（)的总和。

A.行政价值观

B.行政意识

C.行政思维模式

D.行政规范

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第3题

行政组织文化是行政组织成员在组织管理实践中形成的、具有共同倾向性种观念（主要是价值观)和行为规范体系的复合体，是行政文化的组成部分。（)

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第4题

行政组织伦理的功能是（)。

A.规范行政组织管理行为，使组织关系自觉协调常规化

B.约束行政组织成员异质倾向，使个体自由秩序化

C.明确行政组织管理目标内容，使公平与效率实体化

D.铸就行政组织文化特质，使组织认同理性化

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第5题

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。（)

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。()

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第6题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

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第7题

组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，是以下那种功能（）。

A.调适功能

B.激励功能

C.辐射功能

D.凝聚功能

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第8题

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有()的特性。

A.稳定性

B.实践性

C.软约束性

D.短期性

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第9题

健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.辐射功能

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第10题

关于组织文化的功能，下列说法正确的是（）。

A.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

B.组织领导层的变动，会使组织文化立刻受到很大影响

C.组织文化无法从根本上改变组织成员旧的价值观念

D.组织文化不仅有正功能也有负功能，有时会成为变革的障碍

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