题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-05-05
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A.企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
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第2题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. B.企业目标
C. C.目标分解
D. D.业绩评价
第3题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动
A．企业战略
B．企业目标
C．目标分解
D．业绩评价
第4题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动
A．企业战略
B．目标分解
C．业绩评价
D．激励改进
第5题
绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. B.目标
C. C.计划
D. D.业绩
第6题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
A.绩效管理
B.品牌管理
C.目标管理
D.质量管理
第10题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）
A.招聘管理
B.业绩管理
C.绩效管理
D.培训与开发
第11题
以企业战略为导向，通过财务、客户、运营和员工四个方面及其业绩指标的因果关系，全面管理和评价企业综合业绩的系统是()。
A.BSC
B. EVA
C. 作业成本法
D. 传统业绩评价方法
