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[判断题]
年休假为带薪假期，当年（天对天计365日）有效，过期作废。员工离职前，未休完的年休假，公司还是会安排补休或补偿（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-27
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第3题
员工在当年有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如在当年已享受带薪年休假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假（）
A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满 1 年且不 满 10 年的员工，病假累计达 60 天以上的
C.累计工作满 10 年且不 满 20 年的员工，病假累计达 90 天以上的
D.累计工作满 20 年的员工，病假累计达 120 天以上的
第4题
（）关于年假，以下说法正确的有
A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计
D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效
第5题
甲公司共有2000名职工，从2017年1月1 日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工
作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5 天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是()。
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A.甲公司需在2018年度确认管理费用 45000元
B.甲公司无须进行账务处理
C.甲公司应在2017年度确认管理费用 45000元
D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用
第6题
以下关于带薪年休假描述错误的是（）
A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
第7题
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（)天。A．10B
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为()天。
A．10
B．15
C．17
D．18
第9题
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（）天。 A.
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（）天。
A.10
B.15
C.17
D.18
第10题
黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪
年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为（）。
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A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
第11题
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作
己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天。
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A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
