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[判断题]
员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
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第5题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第6题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第10题
根据《劳动法》规定，劳动者在（)状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
第11题
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
