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[判断题]

员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-06

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第1题

员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部（）

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第2题

试用期内员工必须提前三日以书面形式提出《辞职申请》，试用期满员工必须提前三十日以书面形式提出《辞职申请》（）

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第3题

员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。（)

员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。()

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第4题

酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天

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第5题

劳动者主动辞职应当提前三十天以（）通知用人单位。

A.电话告知形式

B.口头形式

C.书面形式

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第6题

正式员工辞职需提前（）天，向部门直属上级提交书面辞职申请，同时在钉钉上填写《辞职申请表》

A.七天

B.十五天

C.三十天

D.六十天

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第7题

员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。

A.10，1

B. 20，2

C. 30，3

D. 60，6

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第8题

员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职

A.10，1

B.20，2

C.30，3

D.60，6

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第9题

员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制（）

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第10题

具备法律规定的哪些条件时，劳动者可以单方解除劳动合同（）

A．在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同

B．在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

C．在试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位

D．在非试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位

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