题目内容
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[单选题]
酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()
A.一周
B.二十天
C.三天
D.三十天
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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第2题
以下哪种情况离职，需由部门负责人填写《降职/降薪/解除劳动合同关系报告》，并由员工本人签名确认（）
A.员工在试用期内因个人员工提出离职
B.因违反《员工手册》及相关制度，按严重违纪处理解除劳动合同的
C.员工因试用期不合格解除劳动合同的
D.员工因违反国家相关法律法规解除劳动合同的
第4题
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同，__由用人单位支付（）
A.治疗工伤期间的工资福利
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
第5题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：（）
A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
B. 郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
C. 郭某可以随时解除劳动合同
D. 月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
第10题
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
