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[主观题]
是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩岁考评B.绩效计划
是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩岁考评
B.绩效计划
C.绩岁反馈
D.绩效沟通
提问人：网友truesun
发布时间：2022-01-06
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（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
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第2题
（)是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效沟通B.绩效计划C
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效考评
第5题
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）
E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
第6题
关于收费员月度考核说明，错误的是（）。
A.出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B. 凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C. 在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D. 差错率超标属否决条件
第7题
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
第8题
关于收费员月度考核说明，错误的是()。
关于收费员月度考核说明，错误的是（)。
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A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
