题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足

A.横向比较法

B. 目标比较法

C. 纵向比较法

D. 水平比较法

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A．横向比

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A．横向比较法

B．目标比较法

C．纵向比较法

D．水平比较法

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第2题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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第3题

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足

的方法。

A．水平比较法

B．横向比较法

C．纵向比较法

D．目标比较法

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第4题

（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平

（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

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第5题

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第6题

根据员工在考评周期以外的表现对考评周期内的表现做出评价的是（）

A.溢出效应

B.近期误差

C.首因效应

D.对比效应

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第7题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第8题

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然

会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应

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第9题

对公司签订劳动合同且在试用期内的员工，公司可以根据其试用期内的各方面表现（包括业绩）进行全面、客观的考评，以确定是否可以转正（）

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第10题

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。 A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

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