题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
(A) 水平比较法
(B) 横向比较法
(C) 纵向比较法
(D) 目标比较法
提问人：网友superjunjun
发布时间：2022-01-06
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A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
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第4题
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A．横向比
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A．横向比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．水平比较法
第5题
（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平
（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
第7题
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
第8题
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（）。 A．将下属的实际工作绩
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（）。
A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B．就员工的绩效和进步情况进行讨论
C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D．让员工了解其业绩期望
E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
第9题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()
A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D.功能组建立并正常运作
