题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。

A.职能管理

B.专业技术

C.营销人员

D.企业核心人员

提问人：网友wzx_115 发布时间：2022-01-06

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第1题

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪

操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第2题

企业核心人员一般采用基于（)的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场

企业核心人员一般采用基于()的薪酬模式。

A.岗位

B.绩效

C.年功

D.市场

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第3题

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于年功的薪酬模式

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第4题

薪酬模式的的类型包括()

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

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第5题

根据市场价格确定酒店薪酬水平的是。()

A.基于市场的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于绩效的薪酬模式

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第6题

哪些薪酬模式可能会造成企业内部的不公平感()。

A.基于岗位的薪酬模式;

B.基于绩效的薪酬模式;

C.基于市场的薪酬模式;

D.基于年功的薪酬模式;

E.基于技能的薪酬模式

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第7题

对清洁工、门卫、保安等操作类员工付酬时，比较适合采用的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第8题

基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第9题

基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织（）

A.项目制

B.中小企业

C.研发类

D.大型企业

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第10题

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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