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[判断题]
当员工的态度出现问题了，难以通过绩效辅导促使其改正（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-01
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
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第2题
需要进行绩效辅导的员工为（)。A通过培训掌握了新技能的员工B工作绩效表现稳定的员工C工作业绩
需要进行绩效辅导的员工为()。
A通过培训掌握了新技能的员工
B工作绩效表现稳定的员工
C工作业绩出现问题的员工
D工作绩效表现突出的员工
第4题
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时
第5题
要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是（)。
A.当员工征求意见时
B.当员工遇到自己不能解决的问题时
C.当主管认为员工需要帮助时
D.当主管发现可以改进工作绩效时
第6题
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划
第7题
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，以下哪项为准确的绩效辅导环节（）
A.绩效辅导沟通-绩效辅导追踪-绩效辅导面谈
B.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导面谈
C.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导追踪
D.绩效辅导沟通-绩效辅导准备-绩效辅导追踪
第9题
要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是（)。
A、当员工征求意见时
B、当员工遇到自己不能解决的问题时
C、当主管认为员工需要帮助时
D、当主管发现可以改进工作绩效时
第10题
要使绩效辅导工作取得成就，一定要掌握辅导的适当时机，我们可以选择以下时机进行辅导，除了（)。
A.当员工缺乏绩效改进动力时
B.当员工征求意见时
C.当员工遇到自己不能解决的问题时
D.当主管发现可以改进绩效的机会时
第11题
员工辅导在绩效计划实施中有着重要的意义，如果从辅导的性质角度来划分，员工辅导可以分为（)。
A.日常辅导和绩效改进计划辅导
B.对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导
C.针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导
D.具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导
