题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是（）。
A.人力资源现状方面的信息
B.经营方面的信息
C.管理方面的信息
D.组织外部环境
提问人：网友金柔
发布时间：2023-03-08
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第3题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
第4题
以下关于人员规划的说法不正确的是（）A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在
以下关于人员规划的说法不正确的是（）
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
第5题
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A.组织结构、组织文化、管理理念
B.组织结构、企业文化、经营理念
C.组织结构、组织文化、经营理念
D.部门结构、组织文化、管理理念
第7题
实施差异化战略的组织的人力资源重点是（)。A．削减成本B．激励创新C．采用内部晋升机制D．培训
实施差异化战略的组织的人力资源重点是()。
A．削减成本
B．激励创新
C．采用内部晋升机制
D．培训
