题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（)
A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.不同的岗位其岗位价值是不同的
C.目前还没有办法来构建岗位价值序列
D.岗位价值是可以加以科学判定的
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（)”相关的问题
第2题
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B.不同的岗位有不同的相对价值
C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E.这种制度适用范围不明显
第3题
关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（）。
A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合
B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据
C.是岗位分析的逻辑结果
D.包括岗位描述和岗位规范
E.岗位评价衡量岗位的相对价值
第7题
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
第9题
关于工作岗位评价，以 下说法正确的是()
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
第10题
（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
