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[判断题]

处于新人计划期内享受新人津贴的保险营销员还能再享受季度展业奖（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

二次入司的营销员可享受新人责任津贴（）

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第2题

签约结算日之后签约的营销员，如有新单佣金，佣金（）计发，计入主管团队（）考核FYC；新人津贴/培训津贴（）计发

A.当月；当月；当月

B.次月；次月；次月

C.当月；当月；次月

D.次月；次月；当月

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第3题

想要享受15个月新人津贴，则新人必须符合的前提条件为（）

A.21（含）至45（含）周岁

B.入司1-3月享受新秀版新人津贴

C.入司1-3月享受新锐版新人津贴

D.新人津贴已升版一次又降回原版本，下一考核阶段再次达成月均FYC2500

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第4题

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

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第5题

新人晋升主管之后，不再享受新人责任津贴（）

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第6题

2021版《基本法》中第13-18个月新人训练津贴的享受前提是新人第1-12个月累计FYC36000C（）

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第7题

业务人员二次入司不享受新人训练津贴（）

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第8题

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

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第9题

针对签约享受新锐版新人津贴的新人，1-3个月达成月均3600FYC即可在4-6个月享受新锐加强版（）

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第10题

新人从签约开始享受（）个月的训练津贴（）

A.6

B.9

C.12

D.18

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第11题

2021版A类基本法中，新人有效参训低于（）时，所享受的新人训练津贴会打（）折

A.80%，8

B.80%，6

C.50%，8

D.50%，6

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