与企业战略相联系的考核方法是()。

A.要素评定法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.关键业绩指标法

A. 经济效益

B. B.工资标准

C. C.企业战略

D. D.管理模式

A．排序法

B．配对比较法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

E．标杆超越法

A.战略与组织结构相匹配

B.战略与人员相匹配

C.战略与目标相匹配

D.战略与环境相匹配

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.经济效益

B.工资标准

C.企业战略

D.管理模式

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性